Kio estas la minimuma salajro de Britio (2024 ĝisdatigitaj informoj)
Kio estas la minimuma salajro en Anglio? Kiom da eŭroj estas la minimuma salajro de Britio? Homoj, kiuj volas vivi kaj labori en Anglio (Unuiĝinta Reĝlando), esploras, kio estas la minimuma salajro en Anglio. Ni klarigas al vi kiom da eŭroj, kiom da funtoj kaj kiom da USD estas la plej aktuala minimuma salajro en Britio.
Antaŭ ol eniri la temon pri tio, kio estas la minimuma salajro en Britio, estus utile doni antaŭajn informojn pri la modeloj de minimuma salajro aplikataj en Britio.
Unue, ni donu informojn pri la modeloj de minimuma salajro aplikataj en Anglio (Unuiĝinta Reĝlando).
minimuma salajro en Britio
Enhavo
Antaŭ ol paroli pri kiom la minimuma salajro estas en Britio, ni devas doni informojn pri la brita monero kaj modeloj de minimuma salajro.
La brita pundo estas la oficiala valuto uzata de Britio. Brita funto, distribuita fare de la Banko de Anglio. La subunuo de la brita pundo estas penconestas kaj 100 pencojn al 1 brita funto egala. La brita pundo estas konata kiel GBP en la internacia merkato.
En Britio, la minimuma salajro estas ĝenerale redeterminita la 1an de aprilo ĉiun jaron. Se estas plialtiĝo de la minimuma salajro, ĉi tiu pliigo estas farita la 1-an de aprilo ĉiujare.
Apliko de minimuma salajro en Anglio (Unuiĝinta Reĝlando) varias laŭ la aĝo de dungitoj. Estas du malsamaj minimumaj salajraj tarifoj en Britio. Ĉi tiuj tarifoj:
Se vi estas 23 aŭ pli, la Nacia Vivsalajro estas pagita. La nacia vivsalajro estas esprimita kiel la Nacia Vivsalajro (NLW).
Homoj sub la aĝo de 23 kaj metilernantoj estas pagitaj la Nacia Minimuma Salajro, nomita Nacia Minimuma Salajro (NMW).
Finfine, la 1an de aprilo 2023, la minimuma vivsalajro en Anglio por dungitoj en aĝo de 23 kaj pli estis determinita kiel 23 £ (10,42 britaj pundoj). Ĉi tiu kotizo estas hora tarifo. La minimuma salajro en Anglio estos redeterminita la 10,42-an de aprilo 1. Kiam la minimuma salajro denove estos determinita en Anglio la 2024-an de aprilo 1, ni ĝisdatigos ĉi tiun artikolon kaj anoncos la novan minimuman salajron al vi.
Nun ni vidu en tabelo la minimuman salajron pagatan por dungitoj aĝaj 23 kaj pli kaj la minimuman salajron pagatan por dungitoj sub 23 kaj metilernantoj.
| UK minimuma salajro | Nuna kvanto (en la 1-a de aprilo 2023) |
| Aĝoj 23 kaj pli (Nacia Vivsalajro) | 10,42 £ (12,2 Eŭro) (13,4 USD) |
| 21 ĝis 22 jaroj | 10,18 £ (11,9 Eŭro) (13,1 USD) |
| 18 ĝis 20 jaroj | 7,49 £ (8,7 Eŭro) (13,1 USD) |
| sub 18 | 5,28 £ (6 Eŭro) (6,8 USD) |
| metilernanto | 5,28 £ (6 Eŭro) (6,8 USD) |
La minimuma salajro en Anglio estis laste determinita la 1an de aprilo 2023 kaj denove estos determinita la 1an de aprilo 2024. La registaro revizias minimumajn salajrotarifojn ĉiujare kaj estas kutime ĝisdatigita en aprilo. La salajroj, kiujn vi vidas en la tabelo, estas horaj salajroj.
Ekde la 1-a de aprilo 2024, laboristoj en aĝo de 21 kaj pli rajtas ricevi la Nacian Vivsalajron.
Estas kontraŭleĝe ke dunganto pagu malpli ol la Nacia Minimuma Salajro aŭ la Nacia Vivsalajro.
Ili ankaŭ devas konservi precizajn salajro-registrojn kaj disponigi ilin kiam petote.
Se la dunganto ne ĝuste pagas la minimuman salajron, li devas solvi la problemon kiel eble plej baldaŭ.
La dunganto ankaŭ respondecas pagi la minimuman salajron ĝustatempe kaj senprokraste. Ĉi tio validas eĉ se la dungito aŭ laboristo ne plu estas dungita.
Estas kontraŭleĝe ke dunganto pagu malpli ol la Nacia Minimuma Salajro aŭ la Nacia Vivsalajro.
Ili ankaŭ devas konservi precizajn salajro-registrojn kaj disponigi ilin kiam petote.
Se la dunganto ne ĝuste pagas la minimuman salajron, li devas solvi la problemon kiel eble plej baldaŭ.
Al kiu oni pagas la minimuman salajron en Britio?
Ĉiuj dungitaj kiel dungito aŭ laboristo devas ricevi la Nacian Minimuman Salajron aŭ la Nacian Vivantan Salajron.
Ekzemple,
- plentempaj dungitoj
- partatempaj dungitoj
- Tiuj, kiuj havas la trejnadon necesan por la laboro
- tiuj laborantaj en malgranda aŭ "komenca" komerco
Ĝi ankaŭ validas por:
- agentejoj
- agrikulturaj laboristoj
- metilernantoj
- taglaboristoj, kiel iu dungita por tago
- provizoraj laboristoj
- provaj dungitoj
- eksterlandaj laboristoj
- hejmaj laboristoj
- enmaraj laboristoj
- maristoj
- laboristoj pagitaj per komisiono
- Laboristoj pagitaj laŭ la nombro da produktoj faritaj (peca laboro)
- nulhoraj laboristoj
La nuraj specoj de laboro ne kovritaj estas:
- sendependa kunlaboristo (laŭvola)
- unu volontulo (laŭ elekto)
- administranto de kompanio
- en la armetrupoj
- farante laborsperton kiel parto de kurso
- laborombro
- sub lernejo-forlasa aĝo
Vi loĝas en la hejmo de via dunganto
Vi rajtas ricevi la ĝustan minimuman salajron se vi loĝas en la hejmo de via dunganto, krom se:
- Se vi estas membro de la familio de la dunganto, ili ne devas pagi al vi minimuman salajron.
- Se vi ne estas familiano de la dunganto sed dividas laboron kaj libertempajn agadojn kaj vi ne pagas por manĝoj aŭ loĝejoj, la dunganto ne devas pagi al vi minimuman salajron.
Kiam pliiĝos la minimuma salajro en Britio?
Estas tempoj, kiam dungitoj aŭ laboristoj rajtos al pli alta minimuma salajro, ekzemple:
- Se la registaro pliigas minimumajn salajrotarifojn (kutime en aprilo ĉiujare)
- Se dungito aŭ laboristo fariĝas 18, 21 aŭ 23-jara
- Se metilernanto fariĝas 19 aŭ kompletigas la unuan jaron de sia nuna metilernado
La pli alta tarifo komencas apliki de la salajra referenca periodo post la pliiĝo. Ĉi tio signifas, ke la salajro de iu eble ne tuj pliiĝas. La referenca periodo estas 1 monato por tiuj, kiuj ricevas sian salajron monaton post monato. La referenca periodo ne povas superi 1 monaton.
a en AnglioKion oni povas subtrahi de la minimuma salajro?
Via dunganto rajtas fari iujn deprenojn el la Nacia Minimuma Salajro aŭ la Nacia Vivsalajro. Ĉi tiuj deprenoj estas:
- imposto kaj Nacia Asekuro kontribuoj
- repago de antaŭpago aŭ tropago
- emeritiĝaj kontribuoj
- sindikataj salajroj
- loĝejo provizita de via dunganto
Kio ne estas deprenebla de la minimuma salajro?
Iuj pagaj deprenoj kaj labor-rilataj elspezoj ne povas redukti vian salajron sub minimuma salajro.
Kelkaj ekzemploj:
- iloj
- uniformoj
- vojaĝkostoj (ekskludante vojaĝadon al kaj de laboro)
- kostoj de deviga edukado kursoj
Kie fari plendon se la dunganto pagas malpli ol la minimuma salajro?
Se dungito ne estis pagita la minimuman salajron ili povas plendi al HMRC. HMRC (UK Enspezo kaj Dogano) konata kiel Her-His Majesty's Revenue & Customs.
Plendoj al HMRC povas esti anonimaj. Tria partio, kiel amiko, familiano aŭ iu kun kiu la persono laboras, ankaŭ povas prezenti plendon.
Se HMRC trovas, ke la dunganto ne pagis la minimuman salajron, ago kontraŭ la dunganto inkluzivas:
- Eldonado de avizo pri pago de la ŝuldata mono, retroirante maksimume 6 jarojn
- Monpuno de ĝis 20.000 £ kaj monpuno de almenaŭ 100 £ por ĉiu dungito aŭ laboristo trafita, eĉ se la valoro de la subpago estas malpli
- Jura ago, inkluzive de krimaj juraj procedoj
- Sendu la nomojn de entreprenoj kaj dungantoj al la Fako pri Komerco kaj Komerco (DBT), kiu povas meti ilin en publikan liston.
Se dungito aŭ laboristo ne ricevis la minimuman salajron, ili ankaŭ povas peti al la labortribunalo.
Ili devas elekti ĉu fari tion aŭ plendi al HMRC. Ili ne povas sendi la saman aferon per du juraj procezoj.
Kiom da mono oficisto aŭ laboristo povas postuli dependos de la speco de reklamo, kiun ili faras. Ekzemple, se ili petas, ke la minimuma salajro ne estas pagita, ili povas peti siajn ŝuldojn ĝis antaŭ 2 jaroj.
Kiu ne rajtas ricevi minimuman salajron en Britio?
Ne rajta je minimuma salajro
La sekvaj specoj de laboristoj ne rajtas al la Nacia Minimuma Salajro aŭ al la Nacia Vivsalajro:
- mem-dungitoj, kiuj administras sian propran entreprenon
- kompaniaj ekzekutivoj
- homoj kiuj volontas
- Tiuj kiuj laboras en registara dungadoprogramo kiel ekzemple la Laborprogramo
- membroj de la armetrupoj
- Familianoj de dunganto loĝantaj en la hejmo de la dunganto
- Ne-familianoj kiuj loĝas en la hejmo de la dunganto, kunhavas laboron kaj libertempajn agadojn, estas konsiderataj kiel parto de la familio kaj ne estas ŝargitaj por manĝoj aŭ loĝejoj, ekz. aŭ-pairoj.
- dungitoj pli junaj ol lerneja aĝo (kutime 16)
- altlernejaj studentoj entreprenantaj laborsperton aŭ laborlokigon de ĝis unu jaro
- laboristoj en registaraj antaŭmetilernadaj programoj
- Homoj en programoj de Eŭropa Unio (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Homoj laborantaj ĝis 6 semajnoj en la provo de Jobcentre Plus Work
- dividi fiŝkaptistojn
- kaptitoj
- homoj kiuj vivas kaj laboras en religia komunumo
Kio estas la maksimuma laborhoro semajne en Britio?
- Plej multaj dungitoj mezumo kiel pli ol 48 horojn semajne ne devus funkcii. Ĉi tiu periodo estas kutime 17 semajno Ĝi estas kalkulita dum referenca periodo.
- pli ol 18 jarojn aĝa dungitoj, laŭvole Ili povas elekti superi la 48-horan limon. Ĉi tio,"48-hora semajno ne rezignuĜi estas konata kiel.
- pli juna ol 18 dungitoj, pli ol 40 horojn semajne aŭ pli ol 8 horojn tage ne povas labori.
- Estas iuj esceptoj. Ekzemple, tiuj laborantaj en entreprenoj aŭ krizservoj, kiuj postulas 24-horan dungitaron, povas labori preter la 48-hora limo.
- dungitoj, 11 horoj semajne seninterrompa ripoztempo kaj 24 horoj semajne rajtas ripozi.
- Kromlaborpago estas almenaŭ la laŭleĝa minimuma salajro 1,25 fojojn devus esti.
Kiom da tagoj estas laŭleĝa jarferio en Britio?
Laŭleĝa jarferiorajto
Plej multaj laboristoj, kiuj laboras 5 tagojn semajne, devas ricevi almenaŭ 28 tagojn da pagita jarferio jare. Ĉi tio estas ekvivalenta al 5,6 semajnoj da ferio.
partatempa laboro
Partatempaj dungitoj, kiuj laboras regulajn horojn la tutan jaron, rajtas almenaŭ 5,6 semajnojn da pagita forpermeso, sed tio estos malpli ol 28 tagoj.
Ekzemple, se ili laboras 3 tagojn semajne, ili devas preni almenaŭ 16,8 tagojn (3×5,6) forpermeson jare.
Homoj kiuj laboras neregulajn horojn aŭ parton de la jaro (kiel ekzemple partatempaj dungitoj) rajtas ĝis 5,6 semajnojn da laŭleĝa forpermeso.
Dunganto povas elekti oferti pli da forpermeso ol la laŭleĝa minimumo. Ili ne devas apliki ĉiujn regulojn, kiuj validas por laŭleĝa forpermeso al plia forpermeso. Ekzemple, laboristo eble devos esti dungita dum certa tempodaŭro por kvalifiki.
Ĉu eblas labori dimanĉe en Anglio?
Devi labori dimanĉe dependas de ĉu la persono estas menciita en iu el la jenaj:
- komerca aranĝo
- skriba deklaro de terminoj kaj kondiĉoj
Dimanĉe ne povas labori dungito krom se li konsentas kun sia dunganto kaj skribe tion (ekzemple, krom se li ŝanĝas la kontrakton).
Dungantoj devos pagi dungitojn pli por labori nur dimanĉe se tio estas interkonsentita kiel parto de la kontrakto.
Laborante en butikoj kaj vetbutikoj dimanĉe
La dungitaro ne devas labori dimanĉe se:
- Butiklaboristoj kiuj komencis laboron kun sia dunganto sur aŭ antaŭ 26 aŭgusto 1994 (en Nord-Irlando tio estas sur aŭ antaŭ 4 decembro 1997)
- Vetaj butiklaboristoj kiuj komencis labori kun sia dunganto sur aŭ antaŭ 2 januaro 1995 (en Nord-Irlando tio estas sur aŭ antaŭ 26 februaro 2004)
- Ĉiuj dungitoj devas esti informitaj pri sia rajto labori ĉi-dimanĉe kiam ili unue komencas labori.
Ne rezignu labori dimanĉe
Ĉiuj vendejdungitoj povas elekti ne labori dimanĉe kondiĉe ke dimanĉo ne estas la sola tago kiam ili estas disponeblaj por labori. Ili povas elekti ne labori dimanĉe kiam ajn ili volas, eĉ se ili konsentis pri tio en sia kontrakto.
Ventikaj dungitoj devas:
- Sciigante siajn dungantojn 3 monatojn anticipe, ke ili volas rezigni
- Daŭri labori dimanĉe dum la 3-monata avizperiodo se la dunganto petas
Dunganto, kiu postulas dungitaron labori dimanĉe, devas skribe sciigi ĉi tiun personaron, ke ili povas elekti el ĉi tiu laboro. Ili devas fari ĉi tion ene de 2 monatoj post kiam la persono komencas laboron; Se ili ne faras, ili bezonas nur 1 monaton por retiriĝi.
Pliaj Informoj pri la Minimuma Salajro de Britio:
- Minimuma salajro por laborantaj homoj en Britio vivo inda je homa digno decidita certigi ke ili daŭrigu.
- Minimuma salajro, pliiĝoj de inflacio ve meza vivkosto determinita per konsidero.
- Determini la minimuman salajron Komisiono de Malalta Salajro Sendependa estraro nomita (Komisiono de Malalta Salajro) servas.
- Malalta Salajra Komisiono, ĉiujare Ĉu la minimuma salajro estos plialtigita aŭ ne ve kiom pligrandigi decidas.
Graveco de Minimuma Salajro:
- Minimuma salajro, redukti malriĉecon ve sociaj malegalecoj helpas solvi problemojn.
- Minimuma salajro, aĉetpovo de dungitoj pliiĝas kaj konsumo kuraĝigas.
- Minimuma salajro, al la kresko de la ekonomio kontribuas.
Debatoj Pri Minimuma Salajro:
- minimuma salajro ĉu sufiĉas Diskutoj pri la temo daŭras.
- Iuj estas super minimuma salajro pligrandigante ĝin Dum argumentante, ke ĝi estas necesa
- Iuj estas super minimuma salajro pliigante ĝin pliigos senlaborecon defendas.
Minimuma salajro por laborantaj homoj en Britio grava rajtokamiono. Pliigante la minimuman salajron, redukti malriĉecon ve sociaj malegalecoj helpos solvi problemojn.
Laborvivo en Anglio
Laborvivo en Britio ĝenerale baziĝas sur sistemo kiu baziĝas sur juraj regularoj kaj protektas diversajn rajtojn de laboristoj. Rajtoj kaj laborkondiĉoj de laboristoj estas formitaj en Britio per la konstanta interveno de kaj la registaro kaj diversaj sindikatoj. Jen kelkaj bazaj informoj pri laborvivo en Britio:
- Laboraj Leĝoj kaj Normoj: Britio havas kelkajn leĝojn kaj regularojn kiuj protektas la rajtojn de dungitoj. Unu el la plej gravaj inter ĉi tiuj estas la Leĝo pri Rajtoj de Laboristoj. Ĉi tiu leĝo reguligas la fundamentajn rajtojn de laboristoj kaj la respondecojn de dungantoj al laboristoj.
- Rajtoj de LaboristojLa rajtoj de laboristoj en la UK inkludas akcepteblajn labortempojn, ĉiujarajn forpermesrajtojn, sociajn avantaĝojn kiel ekzemple pensioj kaj kuracado, kaj gravedecon kaj gepatran forpermeson.
- Kotizo kaj Imposto: En Britio, bazaj salajroj, kiel ekzemple la minimuma salajro, estas laŭleĝe determinitaj kaj dungantoj ne povas pagi salajron sub ĉi tiu minimuma salajro. Aldone, impostoj kiel enspezimposto kaj nacia asekurkontribuoj estas subtrahitaj rekte de la salajro de la dungito.
- Trovi Laborpostenon kaj Serĉante Laborpostenon: laborserĉantoj en Britio kutime povas trovi laboron el diversaj fontoj. Laborpostenoj estas kutime publikigitaj per retejoj, gazetoj, laboragentejoj kaj rekrutadfirmaoj. Plie, la registaro havas rekrutadagentejojn kaj helpservojn por faciligi la procezon de trovado kaj serĉado de dungado.
- Labora Kulturo: Profesia kaj formala komerca kulturo ĝenerale regas en laborejoj en Britio. Komercaj renkontiĝoj kaj komunikado estas kutime faritaj en formala lingvo. Plie, emfazo estas metita sur diverseco kaj egaleco en la laborejo.
- Sindikatoj kaj Laborista Reprezentantaro: En Britio, sindikatoj ludas gravan rolon en la defendo de la rajtoj de laboristoj kaj la protektado de la interesoj de la laboristoj. En multaj laborejoj, sindikatoj estas aktivaj kaj reprezentas la interesojn de laboristoj.
Laborvivo en Britio estas formita de konstante ŝanĝantaj ekonomiaj kaj sociaj kondiĉoj kaj subtenata de nunaj juraj regularoj. Tial gravas por tiuj, kiuj deziras labori en Britio, atenti la nunajn leĝojn kaj regularojn.