Kio estas la minimuma salajro en Germanio? (2024 ĝisdatigitaj informoj)
Kio estas la minimuma salajro en Germanio? Estas multaj homoj, kiuj volas labori en Germanio, unu el la plej grandaj ekonomioj en Eŭropo, kaj kia estos la minimuma salajro en Germanio en 2024 estas ofte esplorita. En ĉi tiu artikolo, ni provizos informojn pri kaj la nuna kvanto de la germana minimuma salajro kaj la sumoj en antaŭaj jaroj.
En ĉi tiu artikolo, kie ni provizas informojn pri la minimumaj salajrotarifoj aplikataj en Germanio, Germana Ministerio pri Laboro Ni uzis oficialajn datumojn de la (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Ĉi tiun artikolon ni preparis kun la datumoj anoncitaj de la Germana Ministerio pri Laboro (Federacia Ministerio pri Laboro kaj Sociaj Aferoj) (BMAS). germana minimuma salajro Ĝi enhavas precizajn kaj ĝisdatajn informojn pri.
En Germanio, la minimuma salajro estas determinita fare de la minimuma salajra determinakomisiono per juraj regularoj kiuj determinas la plej malaltan salajronivelon por dungitoj. Germana Federacia Laborservo-Agentejo La sumo de minimuma salajro, kiu estas reviziita ĉiujare de (BA), estas konstante ĝisdatigita por certigi, ke dungitoj povas konservi siajn vivnivelojn kaj certigi justajn laborkondiĉojn. Por ekscii, kio estas la minimuma salajro en Germanio, ni povas rigardi la salajrajn determinojn faritajn ĉiujn du jarojn.
Antaŭ proksimume 2 jaroj, tio estas, en 2022, la minimuma salajro en Germanio estis determinita kiel 9,60 eŭroj. Kiam ĉi tiu kvanto estas kalkulita hore, ĝi rezultas esti 9,60 Eŭroj/horo. Persono laboranta en Germanio ne povas esti dungita sub la minimuma salajro. La minimuma salajro pliiĝas preskaŭ ĉiujare, kontribuante al la financa situacio de dungitoj.
Kio estas la minimuma salajro en Germanio?
Enhavo
Kio estas la minimuma salajro en Germanio? Ĉi tiu demando estas afero, kiu ĝenas la mensojn de multaj homoj, kiuj loĝas en kamparaj lokoj kaj volas labori. Germanio, la lando kun la plej granda ekonomio en Eŭropo, ankaŭ viciĝas ĉe la supro laŭ laborkostoj. Determini la minimuman salajron en lando estas grava faktoro influanta la rilatojn inter dungitoj kaj dungantoj.
La minimuma salajro en Germanio estas la Germana Minimuma Salajro-Leĝo (mindestlohngesetz) estas determinita per . Ĉi tiu leĝo, kiu ekvalidis en 2015, postulas starigi minimuman horan salajron por ĉiuj dungitoj. Hodiaŭ, la valoro de la minimuma salajro estas determinita kiel rezulto de ĉiujaraj taksadoj.
Aktuale en 2021, la minimuma hora salajro en Germanio estis determinita kiel 9,60 eŭroj. Ĉi tiu cifero validas por ĉiuj dungitoj en iu ajn industrio. Intertraktadoj inter sindikatoj, dungantoj kaj registaraj oficistoj ludas gravan rolon por determini la minimuman salajron en Germanio.
Ekde la 1-a de januaro 2024, la laŭleĝa minimuma salajro en Germanio estas 12,41 eŭroj po horo. La Komisiono pri Minimuma Salajro faris ĉi tiun decidon la 26-an de junio 2023. Tiu ĉi decido estis prenita per plimulta voĉo kontraŭ la voĉoj de sindikatreprezentantoj. Alivorte, laboristo ricevas minimuman salajron de 12,41 eŭroj por ĉiu horo kiam li laboras. Laboristo, kiu laboras 8 horojn tage, ricevas salajron de 99,28 eŭroj tage. Do, ni povas diri, ke laboristo, kiu laboras 8 horojn tage en Germanio, ricevas salajron de 100 EUR tage. Ĉi tiu salajro estas la minimuma salajro. Laboristo, kiu laboras 8 horojn tage, 20 tagojn monate, ricevas minimuman salajron de 2000 eŭroj monate. Kiu ricevas la minimuman salajron, kio estas la esceptoj, kio okazas se ĝi rompas? En ĉi tiu artikolo ni respondas la plej gravajn demandojn.
Kiom da eŭroj estas la minimuma salajro en Germanio?
La minimuma salajro en Germanio estis determinita kiel 1 eŭroj hore ekde la 2024-a de januaro 12,41. Ĉi tiu kotizo validiĝis ekde 01/01/2024. La Komisiono pri Minimuma Salajro prenis ĉi tiun decidon la 26-an de junio 2023, kontraŭ la voĉoj de sindikataj reprezentantoj. Ĉi tiu malgranda kresko ne plaĉis al laboristoj ricevantaj minimuman salajron. Iuj politikaj partioj ankoraŭ laboras por plialtigi la minimuman salajron.
Monata malneta minimuma salajro por laboristo laboranta 40 horojn semajne estas proksimume 2.080 Eŭroj. Kiom restas post kiam impostoj kaj socialasekurkotizoj estas subtrahitaj varias de persono al persono kaj imposta krampo, edzeca stato, nombro da infanoj, religia kredo kaj federacia ŝtato Ĝi dependas de faktoroj kiel. Vi legos pli specifajn ekzemplojn poste en la artikolo.
El sindikata perspektivo, ĉi tiu kvanto estas absolute seniluziiga. Ili postulas pli signifan kreskon de la leĝa minimuma salajro, pro alta inflacio kaj altiĝantaj kostoj de energio kaj manĝaĵo.
Kiam la sekva pliigo de la minimuma salajro estos farita en Germanio?
La sekva pliigo de la ĝenerala laŭleĝa minimuma salajro okazos la 1-an de januaro 2025. La Komisiono pri Minimuma Salajro decidis kontraŭ kaj per plimulta voĉdono de la sindikataj reprezentantoj la 26-an de junio 2023, kiom da reguligo estu farita en la minimuma salajro. La laŭleĝa minimuma salajro pliiĝis al 2024 eŭro ĉe 12.41 ekde januaro 1 kaj altiĝos al 01 eŭro la 01/2025/12.82. Ĉi tio estas nur pliiĝo de 3,4 aŭ 3,3 procentoj kaj estas malproksime de kompensi la nunan plibonigon de aĉetpovo (inflacio). Laboristoj ne ŝatis la kreskon de la minimuma salajro, kiu estos farita en 2025.
La politiko de minimuma salajro de Germanio celas protekti la rajtojn de dungantoj kaj laboristoj. Tiamaniere, dum la bazaj bezonoj de sindikatsubtenataj laboristoj estas kontentigitaj, dungantoj ankaŭ povas efektivigi justan salajran politikon. La minimuma salajro en Germanio estas kvanto determinita de laborhoroj kaj tendencas pliiĝi ĉiujare.
Kio estas la germana minimuma salajra komisiono?
Komisiono pri Minimuma Salajro, Ĝi estas sendependa korpo konsistanta el dungantoj, sindikatreprezentantoj kaj sciencistoj. Interalie, ĝi rigardas kiom alta devas esti la nuna laŭleĝa minimuma salajro por provizi laboristojn per taŭga minimuma protekto.
Kiel regulo, la Komisiono pri Minimuma Salajro prezentas proponon pliigi la ĝeneralan laŭleĝan minimuman salajron ĉiujn 2 jarojn. La alĝustigo al 2022 eŭroj en 12 estis unufoja, neplanita pliiĝo interkonsentita en la koalicia interkonsento. Tiam okazis reveno al la leĝe preskribita normala ciklo. Ĉi tio ankaŭ signifis, ke ne estus pliiĝo en la ĝenerala laŭleĝa minimuma salajro en 2023.
Kio estas la hora minimuma salajro en Germanio?
La minimuma hora salajro en Germanio estas regularo, kiu celas determini la salajron, kiun dungitoj pagos por la laboro, kiun ili faras. Ĝi estas determinita konsiderante la ekonomiajn kondiĉojn de la lando, la pagajn obligaciojn de dungantoj kaj la vivnivelojn de dungitoj. La celo estas, ke la minimuma salajro en Germanio estu je nivelo kiu plenumas la bazajn bezonojn de dungitoj.
La 1-an de januaro 2024 La laŭleĝa minimuma hora salajro estis pliigita. Nuntempe je horo 12,41 eŭroj. La 1-an de januaro 2025 la minimuma salajro en Germanio altiĝos al 12,82 eŭroj.
Minimuma salajro estas regularo celanta plibonigi la vivnivelon de dungitoj kaj doni la necesan valoron por labori. La demando ĉu la minimuma salajro sufiĉas en Germanio estas polemika. Dum iuj argumentas, ke la minimuma salajro devus esti pli alta, aliaj diras, ke dungantoj povas havi malfacilecon kovri ĉi tiujn pli altajn kostojn.
Kio estas la ĉiutaga minimuma salajro en Germanio?
Minimuma salajro en Germanio ekde la 1-a de januaro 2024 12,41 eŭroj. Laboristo laboranta ok (8) horojn tage ricevas salajron de 99,28 eŭroj tage. Li meritas malnetan salajron de 2000 eŭroj en monato.
en Germanujo Ĉu la minimuma salajro varias laŭ diversaj sektoroj?
Minimumaj salajroj en diversaj sektoroj en Germanio validas por ĉiuj kompanioj en sektoro. Ne gravas ĉu kompanioj estas ligitaj per kolektiva interkonsento aŭ ne. Sindikatoj kaj dungantoj negocas ĉi tion per kolektiva negocado. Foje la minimuma salajro estas aplikata jene en la sekvaj industrioj. (aktuale en 2024)
Purigado de kamentubo: 14,50 Eŭro
Kuracista personaro: 14,15 Eŭro
Flegistinoj: 15,25 Eŭro
Pentraĵoj kaj poluradoj: 13 eŭroj (senkvalifikita laboristo) – 15 eŭroj (kvalifikita laboristo)
Eŝafodaj laboroj: 13,95 Eŭroj
Mastrumado de rubaĵoj: 12,41 Eŭro
Purigado de konstruaĵoj: 13,50 Eŭro
Provizora laboro: 13,50 Eŭro
Metia trejnado: 18,58 Eŭro
Krome, Germanio havas malsamajn salajrajn regularojn laŭ profesioj kaj sektoroj, krom la minimuma salajro. Kelkaj profesioj kaj iliaj horaj salajroj estas donitaj en la supra tabelo. Ĉi tiuj salajroj estas ĝeneralaj mezumoj kaj povas varii inter malsamaj dungantoj aŭ urboj. Krome, faktoroj kiel sperto, edukado kaj kapabloj ankaŭ povas influi la salajran nivelon.
Ĉu estas minimuma salajro por staĝantoj en Germanio?
Praktikantoj ricevas minimuman trejnan monhelpon, ne minimuman salajron. Ĝi ofte estas ordinarlingve referita kiel la "interna minimuma salajro" sed ne devus esti konfuzita kun la laŭleĝa minimuma salajro.
Pagita al staĝantoj en 2024 minimuma edukado :
- 1 eŭro en la unua jaro de edukado,
- 2 eŭro en la unua jaro de edukado,
- 3 eŭro en la unua jaro de edukado,
- 4 eŭroj en postaj verkoj.
Minimuma salajro en Germanio en antaŭaj jaroj
| Yprovinco | Minimuma salajro |
| 2015 | 8,50 Eŭro (1 horo) |
| 2016 | 8,50 Eŭro (1 horo) |
| 2017 | 8,84 Eŭro (1 horo) |
| 2018 | 8,84 Eŭro (1 horo) |
| 2019 | 9,19 Eŭro (1 horo) |
| 2020 | 9,35 Eŭro (1 horo) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 Eŭro (1 horo) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 Eŭro (1 horo) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 Eŭro (1 horo) |
| 2022 (julio 1 - septembro 30) | 10,45 Eŭro (1 horo) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 Eŭro (1 horo) |
| 2023 | 12,00 Eŭro (1 horo) |
| 2024 | 12,41 Eŭro (1 horo) |
| 2025 | 12,82 Eŭro (1 horo) |
Profesioj kaj salajroj en Germanio
Germanio estas populara enmigradcelloko por multaj homoj kun siaj altaj vivniveloj, laborŝancoj kaj salajroj. Iliaj profesioj kaj salajroj, kiuj estas grava afero por tiuj, kiuj volas vivi en Germanio, estas formitaj laŭ la ekonomia strukturo de la lando kaj la bezonoj de la labormerkato.
Salajroj por profesioj en Germanio ĝenerale varias laŭ la naturo de la laboro, sperto kaj edukado. Ekzemple, profesiuloj laborantaj en kampoj kiel ekzemple scienco, teknologio, inĝenieristiko kaj financo povas ricevi pli altajn salajrojn, dum tiuj laborantaj en la serva sektoro aŭ en malalt-kvalifikitaj laborlokoj povas esti ofertitaj pli malaltaj salajroj.
Esti kuracisto, unu el la plej preferataj profesioj en Germanio, estas inter la plej altpagitaj profesioj. Salajroj de kuracistoj laborantaj en diversaj kampoj, de primara prizorgado ĝis kirurgio, estas sufiĉe bonaj kompare kun aliaj landoj.
Aldone, tiuj laborantaj en la kampo de inĝenieristiko estas inter la plej altpagitaj profesioj en Germanio. Profesiuloj laborantaj en teknikaj kampoj kiel komputila inĝenierado, elektra inĝenierado kaj mekanika inĝenierado povas gajni sufiĉe altajn salajrojn kiam ili havas bonan edukadon kaj sperton.
La financa sektoro en Germanio ankaŭ estas sektoro kiu ofertas bonpagantajn karierŝancojn. Salajroj por financaj profesiuloj laborantaj en kampoj kiel bankado, asekuro kaj investoj estas ĝenerale bonaj kaj povas pliiĝi dum ili progresas en siaj karieroj.
| Profesio | salajra skalo |
|---|---|
| kuracisto | € 7.000 - € 17.000 |
| inĝeniero | € 5.000 - € 12.000 |
| Fakulo pri financo | € 4.000 - € 10.000 |
Kiel vidite en la tabelo, salajroj povas multe varii depende de la profesio. Tamen oni ne forgesu, ke ankaŭ dungitoj en Germanio profitas de sociaj rajtoj kaj laborsekureco krom salajroj.
Gravas por tiuj, kiuj volas labori en Germanio, konsideri siajn interesojn, kapablojn kaj edukadon kiam ili elektas karieron. Oni ne forgesu, ke scii la germanan estas granda avantaĝo por trovi laboron kaj progresigi vian karieron.
Por kiu la leĝa minimuma salajro ne validas en Germanio?
Kompreneble, estas esceptoj al la leĝo pri minimuma salajro. Tiuj, kiuj plenumas la jenajn kriteriojn, povas esti pagitaj malpli:
- Junuloj malpli ol 18-jaraj, kiuj ne finis sian profesian trejnadon.
- Staĝantoj kiel parto de profesia trejnado, sendepende de sia aĝo.
- Longdaŭra senlaborulo en la unuaj ses monatoj post finiĝo de senlaboreco.
- Staĝantoj, kondiĉe ke la staĝo estas deviga en la amplekso de lerneja aŭ universitata edukado.
- Staĝantoj volontas ĝis tri monatoj por provizi gvidadon al labortrejnado aŭ komenci studojn en kolegio aŭ universitato.
- Junuloj kaj individuoj kiuj libervole laboras en trejnado por metia aŭ alia profesia trejnado en preparo por enirnivelaj kvalifikoj laŭ la Leĝo pri Profesia Trejnado.
Ĉu estas facile vivi en Germanio?
Germanio estas konata kiel unu el la plej evoluintaj landoj en la mondo kaj altiras la atenton de multaj homoj. Ĉu do estas facile vivi en Germanio? Ĉar ĉies sperto povas esti malsama, la respondo al ĉi tiu demando povas varii de persono al persono. Sed ĝenerale, vivi en Germanio ofertas multajn ŝancojn kaj avantaĝojn.
Antaŭ ĉio, la sansistemo en Germanio estas je tre bona nivelo. Ĉiu havas la rajton je universala sanasekuro, kiu disponigas facilan aliron al medicinaj servoj. Krome, la eduknivelo en Germanio estas sufiĉe alta kaj liberaj edukaj ŝancoj estas disponigitaj.
Krome, la infrastrukturo de Germanio estas tre bona kaj la publika transportsistemo estas sufiĉe evoluinta. Vi povas facile vojaĝi tra la lando per transportado kiel trajnoj, busoj kaj tramoj. Aldone, dungaj ŝancoj en Germanio estas sufiĉe larĝaj.
Multaj internaciaj kompanioj havas ĉefsidejon en Germanio kaj bonpagantaj laborpostenoj estas disponeblaj. Aldone, la kultura diverseco de Germanio faciligas la vivon. Vivi kune kun homoj de malsamaj kulturoj permesas vin kapti malsamajn perspektivojn. Samtempe ankaŭ la naturaj belaĵoj de Germanio estas esplorindaj. Vi povas pasigi tempon ĉirkaŭita de naturo en lokoj kiel Bavariaj Alpoj, Rejno kaj Bodenlago.
| Substancoj: | Priskriboj: |
|---|---|
| sansistemo | La sansistemo en Germanio estas sufiĉe bona kaj ĉiuj povas havi universalan sanasekuron. |
| Edukaj ŝancoj | La eduknivelo en Germanio estas alta kaj liberaj edukaj ŝancoj estas disponigitaj. |
| Facila aliro | La publika transporta sistemo en Germanio estis evoluigita por ke vi povu vojaĝi facile. |
| laborŝancoj | Multaj internaciaj kompanioj havas ĉefsidejon en Germanio kaj bonpagantaj laborpostenoj estas disponeblaj. |
Germanio estas lando kun la plej granda ekonomio en Eŭropo kaj grava parto de la monda ekonomio. Produktado, komerco, eksporto kaj servaj sektoroj formas la spinon de la germana ekonomio. Jen kelkaj gravaj faktoj pri la germana ekonomio:
- Produkta Industrio : Germanio havas fortan fabrikindustrion, precipe en sektoroj kiel aŭtoj, maŝinaro, kemiaĵoj kaj elektroniko. La produktadkapacito kaj inĝenierartokapabloj de la lando estas rekonitaj tutmonde.
- eksporti : Germanio estas unu el la plej grandaj eksportantoj de la mondo. Ĝi eksportas altvalorajn produktojn, precipe aŭtajn produktojn, maŝinaron kaj kemiaĵojn. Ĝi eksportas al ĉefaj ekonomioj kiel Eŭropa Unio, Usono kaj Ĉinio.
- Serva industrio : La serva sektoro de Germanio ankaŭ estas sufiĉe evoluinta. Estas forta serva sektoro en areoj kiel financo, teknologio, sano, edukado kaj turismo.
- Stabila laborforto : Germanio estas lando kun tre kvalifikita laborantaro. La eduka sistemo kaj profesiaj trejnadprogramoj celas plibonigi la kvaliton kaj produktivecon de la laborantaro.
- infrastrukturo : Germanio havas modernan kaj efikan infrastrukturon pri transportado, telekomunikado kaj energio. Ĉi tiu infrastrukturo ebligas entreprenojn kaj la ekonomion funkcii efike.
- publika elspezo : Germanio havas ampleksan bonfaran sistemon kaj publika elspezo reprezentas signifan parton de impostaj enspezoj. Investoj en areoj kiel sano, edukado kaj socia prizorgo estas gravaj.
- energia transiro : Germanio prenis gvidan rolon en renovigebla energio kaj daŭripovo. La lando provas movi for de fosiliaj brulaĵoj kaj al verdaj energifontoj.
La ekonomio de Germanio estas ĝenerale stabila kaj ludas gravan rolon en la monda ekonomio. Tamen, ĝi havas konstante ŝanĝantan strukturon pro la influo de faktoroj kiel ekzemple demografiaj ŝanĝoj, teknologiaj evoluoj kaj tutmondaj ekonomiaj tendencoj.
Informoj pri la germana federacia dungada agentejo
La ĉefsidejo de la Federacia Dungadoficejo (BA) plenumas ampleksajn servajn taskojn por la labor- kaj trejna merkato por civitanoj, kompanioj kaj institucioj. Tutlanda reto de dungadagentejoj kaj laborcentroj (komunaj instalaĵoj) ekzistas por plenumi tiujn servtaskojn. La ĉefaj taskoj de la BA estas:
Antaŭenigo de dungiteco kaj enspezkapacito
Trejnado kaj lokigo en dungaj postenoj
Kariera konsilo
Dunganto-rekomendo
Promocio de profesia trejnado
Antaŭenigante profesian evoluon
Antaŭenigante la profesian integriĝon de homoj kun handikapoj
Servoj por konservi kaj krei dungadon kaj
Salajraj anstataŭaj avantaĝoj, kiel senlaboreco aŭ bankrotaj avantaĝoj.
BA ankaŭ estas la ĉefa provizanto de sekureco por laborserĉantoj kaj tial disponigas servojn en komunaj instalaĵoj kaj servoj por certigi porvivaĵon, precipe por fini aŭ redukti la bezonon de asistado per laborintegriĝo.
BA ankaŭ faras labormerkatan kaj labormerkatan esploradon, labormerkatan observadon kaj raportadon, kaj konservas labormerkatajn statistikojn. Ĝi ankaŭ pagas infansubtenon kiel familia fonduso. Li ankaŭ ricevis reguligajn devojn por kontraŭbatali fitraktadon de la servo.
Informoj pri la Germana Federacia Ministerio pri Laboro kaj Sociaj Aferoj (BMAS)
En la retejo de la Federacia Ministerio pri Laboro kaj Sociaj Aferoj aperas jenaj deklaroj: La tasko de politikistoj estas konservi la funkciadon de sociaj sistemoj, certigi socian integriĝon kaj krei la kadrajn kondiĉojn por pli granda dungado. Ĉi tiuj taskoj influas multajn politikajn areojn. La Federacia Ministerio pri Laboro kaj Sociaj Aferoj (BMAS) premas por interdepartamentaj solvoj kaj kunordigas siajn rimedojn kun la tuŝitaj ŝtatoj kaj municipoj. Proksima kunlaboro inter BMAS kaj la Komitato pri Laboro kaj Sociaj Aferoj ankaŭ estas esenca por la sukceso de la socia politiko. Ĝi estas la decida organo de la Parlamento.
Socia politiko kaj ekonomio
La bazo por kreado de laborpostenoj submetitaj al socialasekuro-kontribuoj estas prospera ekonomio. La sociala ŝtato povas funkcii nur kiam la ekonomio estas evoluinta. BMAS estas favora al ekonomio kiu ekzistas por homoj. Ekonomio ne estas celo en si mem.
Ekonomia, dungado kaj socia politiko ankaŭ estas triado je eŭropa nivelo. Socia politiko estas kaj restos centra komponanto de la Lisbona Strategio, ĉar kresko devas iri mano en mano kun socia protekto. La ministerio volas plifortigi la socian dialogon kaj impliki la civilan socion. Eŭropo reprezentas bonegan ŝancon se ĝuste direktita.
Pensio
Unu el ĝiaj plej urĝaj taskoj estas la stabiligo de laŭleĝa pensiasekuro. Estas du interligitaj postuloj por ĝia solvo. Unuflanke, la emeritiĝo-aĝo devas adaptiĝi al kreskanta vivdaŭro. Aliflanke, pli maljunaj homoj devus ricevi pli da ŝancoj en la labormerkato.
fonto: https://www.arbeitsagentur.de